人力资源、，劳务派遣

Human Resource，Labor Dispatch
 
职业性格测试平台
霍兰德职业兴趣测试
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一、在线签约相关知识
根据教育部发布公告，开通全国高校毕业生毕业去向登记与网上签约平台(http://wq.ncss.cn，以下简称网签平台)，积极应对新冠肺炎疫情影。响，优化高校毕业生求职就业服务流程，方便用人单位与毕业生网上签约。
可根据各高校就业平台或各省市网签平台进行操作
例：天津职业技术师范大学

用人单位在线签约流程
用人单位在网签平台注册后，通过平台搜索已注册拟签约的毕业生（学生信息均为实名认证，并经学信网学籍验证），在线发送签约邀请，毕业生同意、院校审核通过后即完成签约。签约成功的就业协议可下载存档。
用人单位可与平台上开通网上签约功能高校的毕业生实现网上签约，无需重复注册和提交单位核验信息，减少与不同学校就业部门沟通成本。签约流程全部线上完成，减少邮寄、盖章等环节，有效缩短办理时间。
电子就业协议书效力相同
网上签约电子就业协议书与纸质三方协议书效力相同。
平台操作指南
请在网签平台首页（在“单位登录”入口注册登录）下载平台操作指南查看，在使用过程中如有疑问可咨询：

任佳伟 010—68352281   
李文菲 010—68352283


二、线下就业签约流程
1、求职
毕业生可在求职APP或者网页中寻找事业单位发布的相关岗位聘用的要求及其他，根据自身的能力条件应聘高该事业单位，注意虚假信息，谨防上当受骗！

 2、面试
又到毕业求职季，很多即将毕业的大学生们开始四处奔波找工作了。那么毕业生求职面试的注意事项有哪些呢?以下是毕业生求职面试注意事项有哪些，仅供参考。

 （一）求职面试的注意事项：
求职面试注意事项一、一定要独自面试
面试的时候最好不要别人陪同，让人看起来就像是"拖家带口“，公司需要的是一个自立自强的员工，而不是老妈子或娇娇女。更不要在等待面试的时候叽叽喳喳交头接耳，尽量平淡自己的心情，做到淡定从容。
 
求职面试注意事项二、必须注意装扮
女性求职相比男性，会多出不少困难，比如男性求职，只要不穿的拖拖拉拉就可以，而女性不同，你的妆容不可太艳丽，也不可裸妆出现，你的服装与鞋子和你发型都要搭配起来，至于尺度，那样看你所求职的公司的工作性质。所以女性求职之前一定要事先了解公司的详情及你所求职的工作性质，争取做到让公司领导"一眼定住"你。

 求职面试注意事项三、保持彬彬有礼
在你面试的时候，你要记得对任何一个人都有有礼貌，包括清洁的阿姨，你也一定要礼貌以待。不能只顾着对着领导展现你的良好素养，有不少面试现场出现公司领导混在员工中，远远地观察各位求职者的事件。所以礼貌待人是求职者的必要前提,没有一个好的素养，在哪儿也没有你的长久之地，更别说有好的工作好的人缘等着你了。

 求职面试注意事项四、记得认真聆听
在公司领导对你提出问题时，你不要打断他们的话，你要注意好好聆听那些提问，并暗暗思考该如何作答，一定要做到真正的用心聆听，不要以为公司的领导者都不如你聪明，你的自作聪明会看在那些。领导眼中的。还有不要故意做出一副言听计从的样子，每一个公司，他们公司需要的是一个有谋略有思想的员工。

 求职面试注意事项五、注意交谈方式
和领导交流的时候，一定要注意你的说话方式和语气，千万不要故作姿态，装清纯，装清高，装妩媚，或发嗲，或故意大嗓门装开朗。回答提问时不要吞吞吐吐，更不要带上日常语气，比如“可能”、“是吧"、大概“，这样的日常用语千万不可在求职面试时使用，那会让公司领导对你所有的好印象一抹到底，要记住，公司需要的是一个干脆利索的员工，而不是一个优柔寡断的人。

 （二）求职面试实用技巧
1.面试前的准备:
面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前 10 分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。
2.面试时的礼仪:
面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机或者静音，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。
3.面试时的应对:
仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答是的、好、对的、没问题等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。当对方问你能为公司做什么时，若无法马上回答，可先请问对方，这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。
4.面试结束后:
无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封谢卡，以加深对你的印象。
若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。

 （三）求职技巧法则
法则一:
临近面试，要拥有一份完整简历面试前除了要充分了解企业的信息，更多的要针对面试制作完整的简历，对于不善于总结的求职者来说，招聘网站固有的简历模板是个不错的参考，但仅限于参照而已，切勿照搬，否则造成简历内容雷同，让面试官反感。然而，大部分的求职者在自我评价中写了很多个人感想，内容有些过于感性化，不是抱着求学的态度表表决心，就是主动承认错误，暴露缺点。
就业指导专家建议，自我评价多用理性的数据和业绩征服招聘人员是更好的选择，如果是应届生没有工作经验，那么就需要展现你的能力和专业知识，要对自己有足够的自信，而不要一直强调自己需要学习,企业更愿意招聘能够直接为企业工作,为企业带来利益的员工。
自我评价中不要主动承认错误，暴露缺点，而应该尽量扬长避短，多发扬优点，多强调工作能力和专业技能，多强调能做的事情，只有这样才能为你赢得更多面试的机会。简历是自我推销的一个工具，虽然不需要刻意夸大，但也要做到充分表现出自己优点和长处。

 法则二:
接到面试电话，要善于沟通，大多数处于求职者在接到企业面试通知的电话时都会不由自主的激动，有些甚至没有来得及记录公司的全称以及面试的岗位，知道什么时间在哪面试之后就草草挂断电话。如约面试后发现与自身长期的
职业发展不相吻合，多次经历之后就会造成求职过程中不断怀疑自身的能力，失去应有的自信。
就业指导专家表示，求职者在接到面试电话时一定要控制情绪，切勿过度兴奋而忘记询问公司的全称,以便于通话后采取进一步了解。对于企业所从事的行业、办公地点、申请岗位的主要职责和任职条件以及企业择人的标准需要了解清楚，如果与期望不符或者不予考虑的工作地点要及时在电话中予以表明，既能节省彼此的时间，还能给予面试官留下不错的印象，如果以后有更好的发展机会，你会成为这家企业的优先候选人。一个善于主动沟通的人,不仅能够把握工作机会，还能为自己的职业发展创造机会。

 法则三:
面谈进行时，要巧用谈话技巧。面试过程中会经常看到应聘者飘忽不定的眼神、断断续续地声音、战战兢兢的表情等等,不外乎就是求职者过度的紧张而不知道如何展开有效的面谈，然而，身体的语言暴露了求职者全部的内心世界，只
有善用谈话的技巧才能让尴尬的局面峰回路转。就业指导专家表示，沟通需要掌握一定的技巧，更要学会主动去沟通，对于面试官给予的刁难问题需要在镇定中逐个击破。不要把精力集中到担心被问到自己薄弱的专业问题或者出现冷场后该如何圆场等方面，而是要自信满满、全力以赴地去应对。
薪资谈判是企业和应聘者都不敢轻易触碰的领域，一但破碎就会前功尽弃，双方之前所有的努力都会成为泡影。每当面试官询问薪资待遇时，求职者的内心又开始打鼓，该如何阐述才能迎合面试官的口味。其实，面谈就是大家运用技巧进行了解的一种方式，需要彼此坦露心声，善用技巧的沟通可以让我们占领主导的地位。应聘者大可直言告之自己的期望值，但是也要为自己留有后路，期望的薪资最好是一个可大可小的范围值，以至于不让面试官直接一票否决。
离职原因也属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。对于面试官的提问，建议最好可以从职业发展的角度进行解答，不要抓住上家企业或者上司的不足大肆埋怨，也不要总是强调薪资太低或者发展空间太小而选择频繁的跳槽，企业最看重的就是员工的忠诚度和敬业精神。
就业指导专家表示，深受企业 HR 青睐的应聘者并不一定在于你是否是名牌大学毕业的、是否有非常丰富的实战经验、是否有多么华丽的外表，而可能更在乎的是你的面试细节。对于面试，要做好充分准备，只有你在意了、重视了，有一个好的求职的心态才有可能做好一件事情，真正能吸引 HR 眼球。所以，做好面试前的准备工作，依据自身的职业爱好和兴趣设计好兀配的职业发展路线，制作一份完整的简历，客观地表达出你的真实想法，才能成为 HR 眼中的亮点，才能备受 HR 的青睐。

 法则四:
面谈前夕，要注重职场礼仪
职场的基本礼仪不仅可以增加求职者的职业素养，也会体现出应聘的诚意。就业指导专家表示，大多数的求职者在技能方面不相上下，但是企业在招聘过程中除了看重专业优势以外，更关注员工的外在能力。
首先，对于约定好的面试时间，应聘者需要整理好面部表情以及着装后提前十五分钟到场熟悉环境，一定要身着正装，到场后不要因为紧张大肆东张西望而留下不好印象。
进入企业后可以翻看企业宣传册更好地了解公司的主营业务、企业文化、管理制度等等，为接下来的面试做好充足的准备。
其次，要确定简历是否保持平整，不要把简历随意地放置在背包中，而是让简历完完整整地躺在文件袋中。如果递交一份布满褶皱的简历，可以想象通过“第一印象”最先输入的信息对面试官以后的认知产生的影响。简历是求职者的另一张脸，一名员工对自己都不负责任，又何谈让其对公司的发展负责。
最后，熟悉一下简历的内容，保证面谈的内容与简历中描述的相吻合,不要试图简单省事引起面试官的误会。过于紧张时可以喝点水、做深呼吸、听听轻音乐等等，用自己的方式来调整情绪，准备进入最佳的面试状态。

 3、入职签约

 一、试用
1、公司按照招聘流程选聘优秀人才。
2、员工正式入职前，需要进行试用。试用期根据不同岗位设置，1个月至6个月最长不超过6个月
3、试用期间，你的上级主管领导和人力资源部会对你做出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期。
4、试用期不符合录用条件的，公司可解除劳动关系。

 二、报道
1、根据应聘企业要求，在试用期开始之前应向人力资源部提交资料以便备案人力资源部在确认新员工所提交的资料属实后，向新员工介绍公司情况，发放职位说明书，引领新员工参观公司、介绍同事，将新员工移交给相关部门，并协助安排工位等事宜。
2、部门相关人员介绍并帮助新员工熟悉环境，指定专人作为新员工辅导，介绍岗位职责和工作流程

 三、签订劳动合同
入职报道后与事业单位签订劳动合同，就岗位工作、薪酬待遇、福利等相关事宜签订协议，一式两份。

 四、转正
1、试用期后，员工提交转正申请。
2、部门负责人根据试用期的表现评定之后，提交人力资源部
3、经逐级审批后可正式入职。
4、转正后的人员享受正式员工福利待遇 。